第一；退出机制的展开，导致年轻人的工资待遇体系的变化，工资的减少，想通过职称提升从而提升待遇的人越来越多。职称高一级就意味着职位的提升，工资的提高，接触高级项目的机会就越多，奖金年终奖拿的也就越多，被解聘淘汰的几率就小，可以说“职称是另外一个铁饭碗”，并且前面也分享过，国家对申报人学历，资历等条件的放宽，评职称的人会越来越多。

　　第二：中宣部对期刊的严查。评审单位对期刊的严查，使得期刊数量大量减少。自从19年鸡蛋反生事件以后，中宣部出手重新抽查审核期刊，下架一大批不合格期刊，多数期刊整顿，大家那段时间发现自己发的期刊突然下架了，期刊被屏蔽了，查不到期刊的信息，只能搜索文章题目，最大的一点就是龙源的期刊被砍掉，绝大多数地区和省份是不认可龙源的。其中贵州作者体会最深。最近一两年是不是公示出了，证下来了，但是有些单位会复审你提交的评审资料？让作者重新提交审核证明。

　　第三：期刊价格的不断上调。干这一行七八年了，从原来的几百到现在几千大几千，一路见证期刊价格的增长。细心的作者已经发现期刊价格每年都会上调，每年都会，年中或者年尾年初，不信你用一本期刊来试试，少则张二三百，多则六七百，最坑的是都定好版了，要出刊了告诉你价格上调了600一篇文章，真的是遇到过，太恶心了，人家作者已经交钱了，安排了，不可能再让作者出，只能我们自己出，好多篇，不出这钱人家社里就给退稿，咱们就说恶心不恶心。从这以后就不再和该杂志社合作。

　　第四：字符有严格的要求。鸡蛋反生事情以后，中宣部要求发长文高质量文章，从而期刊发表从原来的1版起发，到现在3版起发，期刊不同3个版面的字符数也就不一样，随着过渡期的过去，很多单位又要求字符数，山东，贵州，湖北要求5000字符以上，否则发了也没用。无形中期刊的选择又变少了，要不你就增加版面，当然价格也就上去了。作者也是左右为难。

　　第五：评审材料多元化的展开，除了论文，咱就说专利，专著，挂编，考试，考证哪个容易？不仅时间更长，费用也是芝麻开花节节高，稳定性更是不如期刊。