职称社保要求

职称是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。不管是申报初级、中级还是高级工程师职称，都需要提供社保证明。

1.没有社保可以职称评审吗？

不可以！不管是助理职称评审，还是中级、高级职称评审，都是需要社保证明的。

2.职称评审社保需要缴纳多久？

每个地区都是有差异的，一般职称申报前连续缴纳3-18个月不等，具体要以当地的要求为准

注意！要求缴纳是连续的社保，中途是不能断缴的，否则就会被认为是不连续的社保，会影响我们的职称评审；倘若是中途补缴，也会被当作是中断社保的状况来处理。

3.社保所在地有什么要求？

社保材料要与工作经历相同，即社保所在地要和工作所在地一致。如果社保材料无法对应实际工作，可能会被断定为不符合评审规定的材料。

4.社保单位有要求吗？

有要求。

通常职称社保需要单位缴纳，由于个人缴纳社保一般只包含三险。单位一般包含五险，而参与职称评审要求缴纳五险。所以个人缴纳的社保是不太认可的，理想的情况是由单位进行缴纳。

5.社保单位与参评单位不一致能评吗？

满足相应要求即可。

社保与单位不一致可分为以下三种情况：

1.人力资源公司代缴

大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要一项社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系，即可正常申报职称。

2.劳务派遣员工

有些公司内部员工很少，基本都是劳务派遣。这些员工也能报职称，申报时需要上传派遣资质、三方合同（实际工作单位与劳务派遣公司签订的）、劳务合同（申报人员自己签订的）等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。

3.公司隶属不同

有的人员属于分公司缴纳的社保，但实际合同与工作地址总公司，这种情况也可以申报职称。

6.社保材料是评职称的必备材料吗？

是的，从业履历应和社保缴纳实际情况相对应，这也是证明你的工作年限及工作经历的重要材料。

7.除了社保之外，申报职称还要求什么材料？

继续教育学时证明、业绩材料、论文、工作证明、劳动合同、个人毕业证书以及学位证书等。