职称评审主要分为三个大等级，即初级、中级和高级

而高级又进一步细分为副高级和正高级。因此，职称评审实际上分为五个细化等级，具体如下：

初级职称：

初级：这是初级职称的一个档次，通常针对具有一定专业技术工作经验但尚未达到更高标准的人员。例如，技术员。

助理级：也是初级职称的一部分，主要针对刚毕业或初入职场的专业技术人员。其评审条件相对宽松，一般要求具备相应的学历。例如，助理工程师。

中级职称：

中级职称代表了该专业领域的较好水平。其评审条件相对初级职称更为严格，一般要求具有初级职称资格5年以上，并在专业领域做出一定贡献。

高级职称：

副高级：这是职称的第二等级，代表了该专业领域的较高水平。 副高级职称的评审条件较为严格，一般要求具有中级职称资格5年以上，并在专业领域做出突出贡献。

正高级：作为职称的最高等级，正高级职称代表了该专业领域的最高水平。 其评审条件非常严格，通常要求具有高级职称资格5年以上，并在专业领域做出重大贡献。

职称评审的具体条件和要求会根据不同的专业和地区有所差异。 因此，在申报职称时，申报人员应详细了解并遵循当地人力资源和社会保障部门及相关行业主管部门的具体规定。

此外，职称评审的方式也多种多样，包括线上申报、线下评审、专家考核认定、现场答辩等多种方式。这些方式的选择取决于职称级别和专业领域的特点。

总的来说，职称评审是一个严谨、公正的过程，旨在选拔和激励优秀专业技术人才。通过职称评审，不仅可以提升个人职业地位和经济待遇，还有助于推动专业领域的发展和进步。