我们来看一组数据，苏州市2023年度，建设、化工、数字经济（电子信息）、机械工程高级职称评审通过率如下；

　　建设工程（高级）：

　　建设工程高级职称评前公示通过2602人

　　建设工程高级职称评审结果公示通过1367人

　　通过率52.5%

　　化工工程（高级）：

　　化工工程高级职称评前公示通过335人

　　化工工程高级职称评审结果公示通过214人

　　通过率63.8%

　　数字经济（电子信息）高级：

　　数字经济（电子信息）工程高级职称评前公示通过240人

　　数字经济（电子信息）工程高级职称评审结果公示通过174人

　　通过率72.5%

　　机械工程（高级）

　　机械工程高级职称评前公示通过491人

　　机械工程高级职称评审结果公示通过307人

　　通过率62.5%

　　职称对个人：

　　就业：在国企或者公有制单位中，职称是个人职位和待遇的保障，而对于一些私企，如果比别人多一个职称，那么公司给的工资相对都会高一些。

　　提升事业：比如技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或者技术负责人需要是中级工程师等。

　　补贴加薪：职位晋升后可以享受到一些更好的待遇，享受相应的专业技术人员的补贴。

　　职称对企业：

　　1.招投标：一些工程的招投标，需要填写中级职称的人数和高级职称的人数的，如果企业没有职称人员是无法进行招投标的，因为很多项目施工是要求企业需具备多少个职称人才，这是硬性要求。

　　2.资质维护和办理：工程师企业施工是需要资质的，而资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才才能申请资质，否则，一旦动态核查，没有职称相关人员那么资质很有可能会被吊销。

　　3.资质升级：企业具备一定职称的人才后，想再升级就需要更多的中级职称的人才，因为资质升级的过程中是需要更多的数量的职称人才，也需要更高级的职称人才的。

　　提高自身通过率

　　而且随着评职称人员越来越多，竞争也越来越大，从上面的数据可以看出，通过率在60%的样子，如何增加自身评审通过的概率，业绩、论文就不说了。专利，以及奖项像扬子杯、翔宇杯、项羽杯等是可以有效提高自身通过率的一项证明。

　　其实，无论是升职加薪，还是企业工作需要，职称的作用不言而喻，尤其是对于想要一直从事工程行业的朋友们来说，是必不可少的。