我们从事专业技术工作中都会面临到职称评审的问题那么，到底是企业内部评的职称好还是人社局评的职称好呢？它们又有什么区别？

　　企业内部评审

　　一般企业是不具备资格评定职称的，但是近年来由于国家开始简政放权，把工程师评审的权利下放到企业中，让企业自主评审。

　　但是一般有资格评审职称的都是央企才具备资格。内部评审下发的证书发证单位是企业名称加企业盖的章，通过这种方式获得的证书一般只能在企业内部使用，职称证书的流通性不高。

　　也就是说人才离开公司跳槽到其他单位的话，你内部评的证书在另外的单位是不受认可的，同样也不能用于升职加薪、办理资质等。

　　人社局评审

　　人社局职称评审是由个人申报、公司推荐人才申报，通过这种形式获得的职称证书发证单位为评审地人社局，并加盖了人社局专用章。

　　这种形式评下来的证书是基本全国通用的，可以用于承接工程项目、安家落户、升职加薪等等的用途。所以为了以后的发展着想，还是评审人社局的职称证书比较稳妥，就是相对的评定条件会比较严格。

　　要说含金量的话，肯定是人社局评出来的职称证书更高，毕竟具备基本全国通用的效力，不管你以后换不换工作单位，这个职称证书是一直可以使用的，今后想要申报更高级别的职称的时候，也能派上用场。

　　通常情况下，评职称有三大要求，全都符合的情况下，才可以参加评审。

　　（1）学历要求。不同的职称等级，最低申报学历要求不同，初级职称可以接受中专学历申报，而中级职称学历要求在大专以上，高级职称最低学历要求为本科。个人根据自己的情况，学历不满足的时候，可以先进行学历提升，之后再去申报。

　　（2）工作年限。与学历要求对应的就是工作年限，同样的，不同的职称中，要求的工作年限也是不一样的。往往越高等级的职称，要求越高。

　　（3）申报材料。工程师评审是有一定通过率的，而评审通过率的高低除了基本的评定条件外，剩下看的就是你的职称申报材料是否齐全且优质了，当中就包括了业绩、论文、专利等等，准备得越充分，通过评审的几率就越高。