为什么论文的第二、第三作者在评职称中不再享有加分项，以下是详细分析及应对策略：

　　一、政策变化的具体原因

　　1.发表需求的激增：近年来，随着各行各业对学术成果的重视，发表论文的需求大幅增加。这导致了每篇论文的作者数量不断攀升，部分论文的作者名单甚至长达七八人。

　　2.学术风气问题：为了凑数或提升个人学术成果，一些人员开始四处寻找挂名机会，这种行为严重破坏了学术的纯洁性和严谨性。

　　3.职称评定含金量下降：评审机构发现，同一篇论文被多人用于职称评定，使得职称评定的标准和门槛被降低，严重影响了职称的权威性和公信力。

　　二、论文发表评分的现状

　　1.第一作者的高分值：由于第一作者通常是论文的主要撰写者和贡献者，他们付出了大量的时间和精力，因此在职称评定中享有最高的加分。

　　2.通讯作者的同等待遇：通讯作者一般是课题组的负责人或导师，他们在论文的指导和把控方面起着关键作用，因此也享有与第一作者相同的加分待遇。

　　3.其他作者的低参与度：第二、第三作者虽然也参与了论文的写作，但他们的参与度相对较低，很多只是进行了简单的修改或提供了参考资料，因此在职称评定中基本不再享有加分。

　　三、应对新形势的策略

　　1.独立撰写论文：鼓励作者独立完成论文的撰写工作，虽然这可能需要更多的时间和精力，但能够提升个人的学术能力和水平，同时确保论文的质量和含金量。

　　2.选择合适的期刊：在投稿时，应选择符合评审要求的期刊，尤其是核心期刊，虽然发表难度较高，但分值也更高，更有利于职称的评定。

　　3.注重论文质量：与其追求数量而挂名多篇普通论文，不如精心准备一篇高质量的论文，这样更能体现个人的学术能力和成果。

　　4.合理排序作者：在团队合作中，应提前商定作者的排序，确保每个人的贡献得到公平合理的体现，避免后续的争议和纠纷。

　　四、特别注意事项

　　1.了解评审政策：在论文发表前，务必详细了解当地的评审政策，确保自己的论文符合评定要求，避免白费功夫。

　　2.避免盲目挂名：不要为了发表论文而盲目寻找挂名机会或给别人挂名，这不仅违背了学术道德，还可能对个人的学术声誉造成负面影响。

　　3.选择正规期刊：在投稿时，应选择正规、有影响力的期刊，避免被非法或低质量的期刊所欺骗。

　　4.创新论文内容：在撰写论文时，应注重内容的创新性和实用性，为学术界贡献新的观点和见解，提升论文的学术价值。

　　结语：虽然论文发表具有一定的难度和挑战，但只要我们认真对待、做好充分准备，就一定能够写出高质量的论文。与其盲目追求挂名，不如静下心来好好写一篇属于自己的论文，这样更能体现个人的学术能力和价值。