早些年，评职称竟然需要花钱，几乎可以说是“明码标价”。评副高职称起码要花费一万，这差不多相当于未来三年副高职称工资的增额。而且这还没算上为评职称准备各种条件所产生的费用。我不愿意这样做，并非是花不起这个钱，而是对此深感不屑。

　　我常常想象自己给人送礼的画面：在那种情形下该怎么开口说话？如何做出动作？要是被拒绝了又该怎么办呢？甚至我还会为对方考虑：当面的话对方又该如何接受呢？我看不惯这些做法，这只能说明我很幼稚，但我并不想变得所谓的“成熟”。于是，在别人眼中我就成了“很不会办事”的人。

　　近些年，听闻在满足条件的情况下，评职称不用再花钱了。然而，评选条件却变得更高了，而且那些中途的“隐形费用”也难以避免。这也算是上级部门给基层的一种“让利”吧。不断有人劝我把中高职称评上。我却不知道该如何是好。前两年报了一次结果被退回了，原因是其中有一个条件不符合要求，而这个条件是我托人情私自办下来的。

　　如今越来越临近退休，听说以后退休金不再按照工资标准发放，而是根据个人所交养老金的数额来计算。而所交养老金是在职时所发工资的一定比例，所以在职时工资的高低会影响所交养老金的多少，进而在退休后所领取的养老金数额也会受到影响。养老金会存在一定区别。具体来说，晋升副高职称后，第二年工资与七级挂钩，会比现在的八级工资多三百多元。再过三年若一切顺利，工资为六级，又能涨三百多。再三年后若顺利，工资达五级，还能再涨三四百元。（五级和六级都有比例限制，需要有人退休或晋级腾出“空间”）。而对于我们来说，如果今年以及之后一切顺利，也只能在临近退休前刚刚升到五级。总之，自己总结了几个重点分享给大家。

　　50岁获评副高级职称依旧是有作用的。尽管距离退休可能没多少年了，但获得副高级职称仍有以下益处：

　　①养老金提升：拥有副高级职称的人在退休后能够享受更高的养老金待遇。比如在浙江省，取得高级职称的退休人员每月可额外获得 1150 至 1500 元的养老金增发。

　　②社会地位与身价提高：副高级职称是专业技术和能力的象征，能够提升个人的社会地位和认可度。这对于退休后的返聘以及再就业等都有着积极影响。

　　③个人荣誉的象征：副高级职称并不仅仅是一种职业资格的认证，它更是一种荣誉的代表，象征着个人在专业领域所取得的成就与贡献。

　　所以，即使在 50岁的年纪，被评为副高级职称依然是具有价值的。这不仅对职业生涯有着积极的影响，也对退休后的生活有所帮助。

　　下面为大家介绍一下职称评审必备的资料有哪些：

　　1. 论文。通常中级以上职称可能需要，虽然很多地方表明论文并非必备条件，但短期内发表论文仍是一个加分项。需要注意的是，与普刊相比，核心期刊的周期较长、难度较高，对单位、学历、职称等都有要求。建议大家在评职称时按照单位下发的评职文件进行准备。

　　2. 专利/课题。课题和专利在职称评审中都是被认可的，它们是不同类型的科研成果。很多人在面对这些科研成果形式时不知如何选择，原则很简单，根据自己擅长的以及岗位更适用的来选。比如专利更适合从事技术研发的人员，课题则比较适合教师。课题一般 3 至 5 个月能出成果，而专利基本需要 5 至 12 个月。

　　3. 专著出书。出版专著也是一个很好的加分项。在某些领域的工作中，职称的提升有必要以著作作为评判标准。像医生、教师、工程师等，拥有自己的专业著作能让自己在职称评审中更快获得晋升。而且个人著作与发表核心 SCI/EI 具有同等的含金量。一般情况下，独著可加 20 分左右，合著 15 分左右。提醒大家在合著出版时要注意区分主编、副主编，同时主编是第一还是第二、第三主编，对加分有影响，主编位置越靠前加分越高。建议大家除了单位评职文件上的硬性要求外，也可根据自身能力和实际情况同时准备其他加分项，在评职称时为自己增加更多胜算。更多关于职称评审的内容，欢迎咨询在线编辑老师，他们将为您耐心解答。