今天有一位朋友过来咨询，去年的时候就参评过副高级职称，和他的同事一起发表的期刊，结果他同事评上了副高级职称，他却没有，我们就这个话题聊了聊，今天总结一下，希望对您今年评职称有帮助。

　　第一；认可查重网站的不同导致的期刊不过审。

比如说您想发表一本知网收录的期刊，那么在发表论文的时候自然而然要求的文章查重就是知网查重低于20%，问题就出在了这里，有的单位不管你发表什么网站的期刊，只认可万方或维普查重，并且要求你在提交资料的时候附带万方或者维普的查重报告。在知网，万方，维普三个网站查重中，知网的查重最低，如果知网查重再4%左右，那么万方的查重就可能20%左右，维普的查重会更高可鞥接近30%，所以您单位认可什么查重，不管您发表什么期刊，都要用单位认可的网站再去查重一下论文，以免因此导致的论文期刊不过审！

　　第二：业绩材料准备的不详细，没有突出重点，证明材料不充分。

业绩材料在评审中是必不可少的一个重要环节。作者在准备业绩材料的时候一定要详细，全面，最重要的是一定要突出重点，自己在某个项目中担任什么职位，负责什么工作，在工作中做出了什么样的贡献，并且能够佐证自己做出贡献的证据一定要附上！在这一点中，很多作者只是提供几份合同就完事了，这上面都是公司的盖章，只能证明你参与过这个项目，具体的再有几份你签字的文件作为补充就更完美了。

　　还需要值得注意的一点就是您的业绩材料时间越近越好，越有优势！

　　以上是我和作者沟通过程中作者容易忽视的问题，今天给大家分享，希望可以对您评职称有帮助。